10月28日，随着金通物资公司（集采中心）党总支委员、副总经理的到任，标志着在全公司范围内开展的该岗位公开选拔工作圆满结束。

       为保证此次选聘工作的顺利开展，中国十五冶党委组织部提前制订了工作方案，明确选聘原则、任职资格条件、岗位职责和选聘程序，并成立公开选拔工作领导小组和考评工作小组。选聘工作秉承公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、接收报名、资格审查、履历分析、考试测评、组织考察、决定聘任等程序进行。

       大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，是公司全面深化三项制度改革和实施国企改革三年行动，推进选人用人科学化、民主化、制度化，推动管理人员能上能下、员工能进能出，形成市场化用工机制的重要内容和有效举措。

       为进一步加快干部队伍建设，拓展选人、用人渠道，推动公司转型升级和高质量发展，同时为公司员工提供更多发展机会、激发广大干部员工干事创业的积极性，公司党委建立“揭榜挂帅”“赛场选马”机制，不断加大管理人员选聘竞聘力度，今年已成功组织集中采购机构管理人员、本部机关部门所缺管理及金通物资公司（集采中心）副总经理等岗位的公开选拔，参加人选达141人次。

       据悉，公司各二级单位也在同步认真落实竞聘上岗要求，不断优化干部队伍结构，进一步激发队伍活力、创造力和行动力，稳步推进公司各项重点工作落实落细。

图为金通物资公司（集采中心）副总经理岗位竞聘现场