3月28日至4月4日，李伟带队相继走访了沈阳建筑大学、沈阳理工大学、东北大学、大连理工大学、长春工程学院、湖南大学、中南大学等7所高校；4月6日至7日，张宜松带队赴母校同济大学拜访交流。每到一所高校，公司团队都受到了校方热情接待，公司领导分别与校方负责人就加强校企合作、开展就业供需对接、人才培养等方面进行深入交流，并开展专场宣讲推荐活动。
人才是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。公司党委高度重视人力资源建设和招贤引才工作，3月16日召开专题会议研究引才育才留才工作，强调既要抓好应用型人才招聘工作，还要重视引进科研型人才，利用春季校园招聘黄金机遇，在招聘建筑、采矿等主力专业本科生、硕士生上下功夫，尤其是要在招聘引进博士生上取得突破，围绕“立足有色、跳出有色”，着力培育公司科技创新能力和核心竞争力。为落实好公司党委专题会议精神，做好博士、硕士等高层次人才招聘引进工作，在赴8所高校拜访交流期间，公司在东北大学、中南大学、同济大学组织了硕博生座谈会，李伟、张宜松与高校硕博生面对面交流，向他们介绍公司的基本情况、发展规划以及人才选育留用政策。在与同济大学硕博生座谈交流时，张宜松还应邀以校友身份畅谈自己的工作经历与感悟，并耐心解答师弟师妹们提出的职业发展困惑与问题，得到师弟师妹们的点赞，座谈会气氛热烈。
据悉，公司为招贤引才，在发展平台、薪资待遇、安家落户等方面给出了系列配套政策，对符合条件的博士等科研型人才将提供安家帮助、科研经费等，并推行科研成果转化分成激励政策。下一步，公司将积极开拓招贤引才新区域，创新招贤引才新思路，招聘引进更多优秀青年人才，为企业创新驱动、转型发展提供强有力的人才支撑。（匡旭凤）
