近日，卢安夏采矿项目部于赞比亚穆利亚西矿举办赞籍员工电动矿卡驾驶员职业技能竞赛，项目部领导、裁判组及数十名本地驾驶员参与。
此次竞赛标志着项目部电动矿卡司机系统培训收官，旨在以赛验学检验成效，推动设备规范运营，破解驾驶员“经验依赖”难题，同时响应新能源发展与境外绿色运营号召，彰显中企海外责任。
目前项目部25台博雷顿BRT120E纯电动矿卡已逐步投用，但驾驶员技能与设备操作需求不匹配问题凸显。老驾驶员依赖传统经验、操作过时，新驾驶员基础薄弱、缺乏专业知识，部分人员还轻视规范操作，给安全生产埋下隐患。
为推动队伍从“经验依赖”向“规范提升”转型，项目部先期开展覆盖机械构造、核心原理、应急处置及节能技巧的系统培训，在此基础上策划本次竞赛，搭建技能提升、经验共享、职业荣誉三大平台。竞赛采用“理论+实操”双轨模式，理论考核聚焦电动矿卡原理与应急知识，扭转“驾驶是力气活”的认知误区。实操比拼制动检查、长下坡减挡等关键科目，检验规范操作与复杂路况应对能力。
赛后项目部召开复盘会，裁判组剖析典型失误，鼓励资深驾驶员与中方班长分享经验，实现“老经验”与“新标准”融合。竞赛设置三级现金奖项，对表现优异者予以表彰并聘任为班组班长，强化职业荣誉感。此次竞赛成效显著，驾驶员规范操作熟练度提升，设备电耗降低、寿命延长，矿区形成“比学赶超”氛围，本地员工职业认同感与归属感进一步增强。
未来，项目部将完善“培训-竞赛-激励-提升”机制，强化核心设备操作培训，兼顾新老驾驶员成长，深耕本地人才建设，打造专业过硬的人才队伍，为矿区高质量发展与中赞合作深化注入活力。
